1. [과목 미수료 기준]
   
   • 출석률 80% 미만
   • 정기시험(중간고사/기말고사)을 모두 미응시
   • 상대평가 환산점수 60점 미만
   • ※ 단, 수강인원이 10명 미만인 학습과정 및 실습비중이 50%를 초과하는 경우, 상대평가를 아니할 수 있음


2. [유의사항]
   
   • 시험 대체 수단 없음
   • 시험응시기회 1회
   • 출결에 관한 지각처리 없음


3. [공동 인증서 로그인 필요]
   
   • 내 강의실 이용시 개인정보 보호와 ID의 무단 도용을 방지하기 위해 공동인증서 로그인 필요


4. 상대평가 시행안내
   
   • 국가평생교육원의 평가인정 학습과정 운영지침(교육부 고시 제2015-85호, 2016.1.6일 제정 및 2016년 1월1일 시행)의 변경에 따라
     2016년도 1학기 과정부터 성적 평가가 기존의 "절대평가"에서 "상대평가"로 전환되게 되었습니다.
   
   
   • 에듀업원격평생교육원에서는 A등급 20% ~ 30%, B등급 30% ~ 40%, C등급이하 30% ~ 50%의 범위로 점수를 배정하려 합니다.
     자세한 설명은 아래 버튼을 클릭해주시기 바랍니다.
   
   상대평가 시행안내 바로가기

본 과목은 심리학의 제반원리나 이론을 산업현장 즉 기업, 작업장, 공공기관 등 다양한 형태의 조직과 소비자 영역에 응용하는 학문이다. 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업 활동에서의 여러 문제를 해결할 수 있는 과목이다. 따라서 산업심리학의 응용분야 가운데 산업현장에 직접 관련된 인사심리학, 조직심리학, 안전심리학에 대해 배운다. 구체적으로는 종업원 선발원리부터 직무수행평가, 조직 동기와 태도이론 등을 배운다. 본 과목을 통해 작업동작·피로현상과 같은 개인의 활동뿐 아니라 종업원의 동기부여와 노동의욕, 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인 면도 고찰할 수 있는 능력을 기를 수 있다.

1. 산업 및 조직심리학의 원리들에 대한 이해에 기초하여 이의 적용 사례를 학습함으로써 제반원리를 실무에 응용하여 적용할 수 있다.

2. 산업현장과 직접적으로 관련이 있는 인사심리학, 조직심리학, 직업건강심리학에 대해 학습하여 경영자와 근로자의 관계에서 일어나는 여러 가지 문제와 해결 방법에 대해 알고 이를 현장에서 적용할 수 있다.

3. 종업원의 선발원리, 직무수행평가, 조직 동기와 태도이론 등을 학습하여 산업현장에서 필요로 하는 인재가 되기 위한 조건에 대해 설명할 수 있다.

4. 종업원의 동기부여 및 노동의욕, 직장에서의 인간관계, 리더십, 조직문화 등 사회심리학적인 면에서 갖추어야 할 능력에 대해 학습하고 직장 내 문제점과 구체적 접근 방법에 대해 설명할 수 있다.

5. 조직문화의 개념을 이해하고 기업에서 실천중인 조직문화의 사례를 학습하여 조직 운영에 적용할 수 있다.

원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하시오.